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完善中央企业差异化薪酬分配机制。先后印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的薪酬分配办法，中央企业依法行使内部薪酬分配权。对职业经理人，实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善中长期激励机制。

如果说销售额是房企规模赛道上的重要指标，为房企的品牌推广、融资、拿地奠定基础，那么营业收入则彰显了一家企业真正的实力与经营能力。纵观2019 年上半年各大房企的收入表现，据新京报、亿翰智库联合发布的《2019 年上半年上市房企营业收入TOP50》（简称《榜单》）显示，大房企集中度增强，但是房企间的分化也在加速，龙头房企营业收入规模优势明显但增速

合同中标美晨生态：预中标3.5亿元PPP项目美晨生态（300237）12月26日晚间公告，全资子公司赛石园林成为山西省黎城县县城人居环境综合提质工程PPP项目的第一中标候选人，项目总投资约3.5亿元。天津松江：子公司签订逾13亿元EPC总承包合同

在科创板的一系列规则中，对A股现有制度突破较大的注册制备受瞩目。米磊认为，注册制最直接的作用是放宽了上市标准、缩短了上市流程，这对前期研发投入较大、周期较长的硬科技初创企业来说意义重大。“最核心的是与注册制相匹配的淘汰机制，相当于把企业交给市场检验。市场允许创新，创新成功了有奖励，但创新失败了也有惩罚，利用市场机制筛选出真正创造价值的企业，优胜劣汰。”

除此以外，该方案还从从业人员专项培训、人才培养基础设施建设、资金保障等几个方面提出了一些具体举措。2015—2018年，中国期货业协会开展了分行业、分层次，分类别的培训近200期。上期所上期所将期货人才培养与投资者教育活动紧密结合在一起，通过期货大讲堂、上海衍生品论坛、网站宣传等形式助力新时代期货行业人才培养。

新京报：利用网络平台实施犯罪的事件越来越多，网络平台在推动网络安全建设中扮演什么角色？迈康纳：所有技术产品和服务提供商（包括平台提供商）都有责任保障其产品和服务的安全，并在发现潜在的犯罪活动时通知并配合执法部门。一些公司已经制定了相关企业行为准则，包括由微软领导的技术协议和西门子领导的《信任宪章》。中国公司可以考虑参与这些协议，或提出类似的举措。